Kabar mengkhawatirkan baru-baru ini beredar di media bahwa pada tahun depan usia pensiun akan mencapai 44 persen perawat Polandia. Itu meledak dengan teror. Haruskah kita mengharapkan adanya ruang kosong di ranjang rumah sakit? Apakah kita akan pingsan dalam perawatan pasien? Pertanyaan tersebut dijawab oleh Zofia Małas - presiden Dewan Perawat dan Bidan Tertinggi.
- Bisakah Anda percaya prediksi bencana ini?
Benar-benar tidak bisa dipercaya! Mungkin seseorang telah menarik kesimpulan yang terlalu jauh berdasarkan salah tafsir dari data statistik yang dipublikasikan di situs Supreme Chamber of Nurses and Midwives. Kami berurusan dengan interpretasi berlebihan yang jelas. Anda harus bisa membaca data tersebut dengan benar.
Jumlah perawat yang terdaftar di Register Pusat Perawat dan Bidan tidak sama dengan jumlah perawat yang bekerja pada profesinya. Di CRPiP, kami memiliki sekitar 335.000 orang. Ini semua adalah perawat dan bidan yang telah memiliki izin praktik. Di sisi lain, jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi jauh lebih sedikit, sekitar 260.000 orang. Lebih dari 65.000 adalah perawat dan bidan yang muncul di Central Register tetapi tidak bekerja. Ini perbedaan besar.
Sekitar 19 persen perawat ada dalam statistik dan tidak ada di pasar tenaga kerja karena berbagai alasan: pensiun, pensiun, cuti melahirkan atau pekerjaan lain.
Dengan demikian, penghitungan berdasarkan data dari Registry akan berbeda dengan penghitungan berdasarkan jumlah perawat yang benar-benar aktif.
- Berapa banyak perawat yang akan pensiun tahun depan?
Sekitar 9.000 perawat dan bidan yang dipekerjakan akan menerima hak pensiun. Namun, bagi kebanyakan dari mereka, ini tidak berarti akhir dari pekerjaan mereka. Dalam profesi kami, sangat banyak orang yang tetap aktif secara profesional meskipun telah mencapai usia 60 tahun. Ini adalah fenomena positif, karena dalam beberapa hal ini menyelamatkan sistem perawatan kesehatan di Polandia dalam menghadapi kekurangan tenaga medis yang sangat besar. Kami tidak berasumsi bahwa 9.000 akan pensiun, dan angka ini bukan 44 persen dari total perawat dan bidan yang dipekerjakan, tetapi hanya 3 persen. Selain itu, sistem perawatan kesehatan akan disediakan, seperti setiap tahun, oleh sekitar 5.000 lulusan baru universitas di bidang keperawatan dan kebidanan. Ini adalah jumlah orang yang menyelesaikan studi siklus pertama mereka dan memperoleh gelar sarjana setiap tahun.
Jadi meskipun semua orang yang mencapai usia pensiun tahun ini memutuskan untuk berhenti, jumlah perawat yang dipekerjakan di Polandia akan turun 3 persen, bukan 44 persen.
Seseorang membuat kesalahan dalam akun tersebut dan menerbitkan pesan di media yang tidak menemukan dasar fakta, yang tidak perlu menimbulkan kekhawatiran publik.
- Bagaimana nasib profesional selanjutnya dari perawat dan bidan 60+?
Banyak dari mereka tidak memutuskan untuk meninggalkan rumah sakit atau klinik, tetapi terus bekerja penuh waktu. Hal ini didorong oleh kenaikan gaji pokok yang dimenangkan oleh lingkungan kita, yaitu. Paket Szumowski. Jumlah tersebut signifikan karena jumlahnya sebesar PLN 1.200 gross untuk gaji pokok. Beberapa tahun melanjutkan pekerjaan memungkinkan Anda memperoleh pensiun pensiun yang lebih baik. Lain, juga sebagian besar perawat, setelah mencapai usia ini, pensiun dan pada saat yang sama terus bekerja penuh waktu, bahkan seringkali di beberapa institusi.Dan beberapa pensiunan mendapatkan penghasilan paruh waktu tambahan, terutama di perawatan kesehatan primer, di mana pekerjaannya sedikit lebih ringan daripada di rumah sakit. Data statistik kami menunjukkan bahwa usia rata-rata perawat perawatan primer beberapa tahun lebih tinggi daripada mereka yang bekerja di rumah sakit.
Singkatnya: dalam profesi kami, mencapai usia pensiun jarang berarti akhir dari pekerjaan. Banyak perawat 60+ masih bekerja, dan beberapa bahkan selama 10 tahun ke depan.
- Usia rata-rata perawat Polandia yang tinggi sangat mengganggu.
Memang, rata-rata perawat di negara kita adalah 52 dan bidan adalah 50. Ini adalah hasil dari menurunnya popularitas profesi perawat selama bertahun-tahun.
Emigrasi perawat muda ke pekerjaan yang dibayar lebih baik dalam kondisi yang lebih baik di luar negeri juga berhasil. Kami juga mengamati kurangnya minat lulusan universitas untuk bekerja di profesi terpelajar.
Siapa pun yang lulus dalam bidang keperawatan atau kebidanan, yang ingin bekerja di rumah sakit, klinik, atau memulai praktiknya sendiri, harus memiliki hak praktik, yang dikeluarkan oleh dewan perawat dan bidan distrik. Statistik kami menunjukkan bahwa sebelum 2015, dokumen ini hanya diterima oleh sekitar 60 persen lulusan perempuan setiap tahun. 40 persen sisanya mulai bekerja di industri lain, misalnya di bidang perdagangan atau asuransi, di mana sampai saat ini penghasilan lebih tinggi daripada di bidang perawat, mereka tidak bekerja sama sekali (misalnya memutuskan menjadi ibu) atau memilih bekerja di luar negeri.
- Apakah ada terobosan di tahun 2015? Apa penyebabnya?
Situasinya benar-benar berubah empat tahun lalu. Setelah protes selama bertahun-tahun, komunitas perawat memenangkan gaji tambahan, yang disebut-sebut sebagai gaji tambahan zembalówka, yang kemudian berubah menjadi apa yang disebut Paket Szumowski, yaitu PLN 1600 gross.
Sebagai hasil dari kesepakatan yang ditandatangani dengan Kementerian Kesehatan pada 9 Juli 2018, tunjangan ini dimasukkan ke dalam gaji pokok dan menjadi PLN 1.200. Tidak lama kemudian efek dari peningkatan gaji tercapai. Selama beberapa tahun, kami mengamati bahwa hal itu telah menyebabkan peningkatan minat pada kinerja profesi terpelajar oleh kaum muda yang menyelesaikan studi keperawatan mereka.
- Berapa banyak lulusan perawat yang saat ini bekerja dalam profesi tersebut?
Pada 2018, 5.487 orang mencabut hak praktiknya. Jumlah ini lebih banyak dari pada jumlah lulusan tahun lalu, karena ada 5033. Artinya beberapa lulusan tahun-tahun sebelumnya juga memutuskan untuk bekerja di bidang keperawatan atau kebidanan, misalnya wanita yang menjadi ibu setelah lulus, dan mereka ingin memulai karir profesional untuk membesarkan anak.
Dari perbandingan angka-angka tersebut, dapat disimpulkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir hampir 100 persen kaum muda yang berprofesi sebagai perawat atau bidan ingin bekerja di dalamnya, dan juga lulusan tahun-tahun sebelumnya telah memutuskan untuk melakukannya. Ini merupakan perubahan besar dibandingkan dengan saat ini, ketika sekitar 3,5 ribu orang mengajukan hak untuk menjalankan suatu profesi dalam setahun.
- Apakah ini berarti perawat di Polandia sudah puas dengan kondisi kerja dan remunerasi?
Perlu ditambahkan di sini bahwa ada perbedaan regional yang besar dalam gaji perawat. Perbedaan kondisi keuangan yang ditawarkan oleh rumah sakit poviat miskin dan rumah sakit spesialis besar di kota besar adalah signifikan, meskipun faktanya setiap fasilitas memberikan tunjangan gaji yang dihasilkan dari paket Szumowski.
Seringkali, perawat yang bekerja di rumah sakit dan klinik menekankan bahwa kenaikan gaji penting bagi mereka, tetapi standar ketenagakerjaan, yaitu jumlah pasien per satu perawat, sama pentingnya.
Dengan standar tinggi seperti yang berlaku saat ini, tidak mungkin untuk memastikan kualitas perawatan yang sesuai.
- Apakah Anda perlu khawatir tentang kurangnya perawat di bangsal rumah sakit dan klinik rawat jalan?
Di negara kita, terdapat kejenuhan yang sangat tidak merata antara pusat perawatan kesehatan dengan perawat. Mereka yang berada di kota-kota dengan perguruan tinggi perawat tidak mengeluh tentang kurangnya orang yang mau bekerja. Misalnya, dalam voivodship Świętokrzyskie ada 4 universitas yang mendidik perawat dan tidak ada masalah dengan kekurangan dalam sistem perawatan kesehatan. Namun, di Warsawa, di mana terdapat banyak klinik, rumah sakit spesialis, dll., Permintaan perawat masih belum terpenuhi meskipun banyak lulusan yang memasuki pasar setelah lulus dari beberapa universitas Warsawa. Lebih buruk lagi di provinsi barat. Ada lebih sedikit perguruan tinggi perawat di bidang ini dibandingkan di wilayah lain di negara ini. Selain itu, ada emigrasi besar perawat ke Jerman atau fenomena kerja paruh waktu di kedua sisi perbatasan.
- Apa solusi untuk situasi ini?
Untuk mencegah penuaan statistik perawat dan bidan, perlu untuk mendidik lebih banyak orang muda dalam profesi ini. Bukan 5.500 setahun seperti sekarang, tapi setidaknya 8.000 setahun. Ini akan memungkinkan Anda untuk menutupi apa yang disebut kesenjangan generasi di lingkungan kita.
Di sisi lain, peningkatan menjadi 13-14 ribu setahun akan memungkinkan kita untuk mengejar Eropa dalam hal jumlah perawat per 1000 penduduk. Di negara kita saat ini 5,2. Namun, di negara UE lainnya mencapai nilai 9,4. Jadi jalan kita masih panjang.
Sungguh melegakan bahwa semakin sedikit perawat yang pergi ke luar negeri untuk bekerja, semakin banyak lulusan mengambil pekerjaan dalam profesi terpelajar mereka, semakin banyak orang muda yang ingin belajar keperawatan, dan semakin banyak universitas yang membuka bidang keperawatan dan kebidanan.
Hal ini menunjukkan pembalikan tren yang jelas dan memungkinkan kami untuk meramalkan bahwa kami tidak dalam bahaya kekurangan perawat di klinik rawat jalan dan bangsal rumah sakit.
- Jadi tidak buruk?
Mari kita tekankan sekali lagi: tidak ada lagi perawat yang akan pensiun dalam satu tahun dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Jumlah keseluruhan perawat yang dipekerjakan di Polandia tidak menurun! Kami bahkan mengamati tren peningkatan yang jelas dalam jumlah mereka dalam kelompok hingga usia 40 tahun.
Pada 2015, kami memiliki sekitar 30.000 perawat di bawah 40 tahun, sekarang ada 44.000. Oleh karena itu, tidak ada dasar untuk menyebarkan penglihatan hitam dalam waktu dekat dalam perawatan kesehatan.
