Kontrak untuk jangka waktu tidak terbatas dan kehamilan dan pemecatan

Sejak 2 Maret, saya memiliki kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas, meskipun saya belum menerima kontrak, tetapi sertifikatnya sudah dikeluarkan oleh majikan saya, jadi dia harus mendaftarkan saya, dan saya sedang hamil 8 minggu dan saya merasa tidak enak badan. Dokter memberi tahu saya bahwa pada tanggal 25 Maret, ketika saya ada janji lagi, dia akan memberi saya L4, tetapi majikan menyuruh saya dengan syarat bahwa dua bulan setelah menerima kontrak, saya harus bekerja karena dia takut dengan cek ZUS. Tolong beritahu saya seperti apa, apakah saya harus bekerja selama dua bulan ini agar majikan tidak diperiksa? Bisakah dia meminta saya untuk bekerja meskipun suasana hati saya sedang tidak baik? Pada November 2014 saya mengalami keguguran dan saya khawatir hal itu akan terjadi lagi.

Seseorang tidak dapat bersembunyi di balik kebutuhan akan kehadiran seorang karyawan, sehingga membahayakan kesehatannya dan kesehatan anak.

Ketentuan UU Ketenagakerjaan dengan jelas menunjukkan kecenderungan perempuan hamil dilindungi undang-undang khusus.

Menurut Art. 179 dari Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja yang mempekerjakan karyawan hamil tidak boleh mengizinkan karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Art. 176 Kode Ketenagakerjaan, yaitu antara lain: 1) terkait dengan upaya fisik dan pengangkutan beban serta posisi tubuh yang dipaksakan; 2) di iklim mikro yang dingin, panas dan berubah; 3) dalam kebisingan dan getaran; 4) memaparkannya ke medan elektromagnetik, radiasi pengion dan ultraviolet dan bekerja dengan monitor layar; 5) pada peningkatan atau penurunan tekanan; 6) kontak dengan faktor biologis berbahaya; 7) dalam paparan bahan kimia berbahaya; 8) mengancam dengan cedera fisik dan mental yang parah.

Pemberi kerja yang mempekerjakan karyawan yang sedang hamil / menyusui seperti yang disebutkan di atas bekerja, ia wajib menyesuaikan kondisinya dengan persyaratan yang ditentukan dalam peraturan ini atau membatasi waktu kerja sehingga dapat menghilangkan risiko terhadap kesehatan / keselamatan karyawan. Apabila tidak mungkin atau tidak ada gunanya untuk menyesuaikan kondisi pada posisi saat ini / mempersingkat waktu kerja, maka pemberi kerja berkewajiban untuk memindahkan pekerja tersebut ke pekerjaan lain, dan jika tidak, membebaskan pekerja dari kewajiban untuk melakukan pekerjaan selama waktu yang diperlukan.

Dasar hukum: Undang-Undang Kode Tenaga Kerja. U. tahun 2014 butir 1502 sebagaimana telah diubah) PERATURAN DEWAN MENTERI 10 September 1996 tentang Daftar Karya yang Terutama Membebani atau Berbahaya bagi Kesehatan Perempuan (Jurnal Hukum Tahun 2006 Nomor 114 butir 545 sebagaimana telah diubah)

Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.

Ahli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.