Di Polandia, jumlah penyandang disabilitas di usia kerja sekitar 1,68 juta, yaitu sekitar 7,7%. populasi Polandia pada usia ini. Namun, mencari pekerjaan oleh orang-orang ini dikaitkan dengan keterbatasan, dan banyak pemberi kerja tidak tahu bagaimana menghadapi tantangan ini di tingkat perekrutan. Namun, ada banyak contoh di pasar Polandia yang membuktikan bahwa penyandang disabilitas sama efektifnya dengan rekan mereka yang bukan penyandang disabilitas, dan oleh karena itu tidak boleh didiskriminasi sebagai karyawan. Selama 3 tahun, Poczta Polska secara sistematis merekrut karyawan penyandang disabilitas bersertifikat - dinamika kerja karyawan tersebut sekitar 20% dari tahun ke tahun.
Para penyandang disabilitas masih menghadapi hambatan untuk memasuki pasar tenaga kerja. Meskipun mereka tunduk pada aturan yang sama dalam mengambil pekerjaan seperti orang lain, mereka sering mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan yang memenuhi kualifikasi mereka, serta masalah dengan hambatan arsitektur di lokasi kerja potensial.
Pada hari Senin, sekelompok ahli berkesempatan untuk bertukar pengalaman di bidang kebijakan ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas. Di antara para tamu yang hadir antara lain perwakilan dari PFRON, Kamar Dagang Polandia, Institut Bisnis, dan Pos Polandia.
- Tingkat aktivitas profesional penyandang disabilitas (usia kerja) pada tahun 2018 adalah 28,3%, tingkat ketenagakerjaan 26,2%, dan tingkat pengangguran 7%. Untuk meningkatkan tingkat aktivitas profesional para penyandang disabilitas, perlu adanya fokus pada peningkatan kompetensi dan pendidikannya. Namun, perhatian harus diberikan pada masalah yang signifikan dalam menemukan tawaran yang sesuai di pasar tenaga kerja, tidak mudah bagi penyandang disabilitas untuk bekerja untuk pertama kalinya setelah lulus. Itulah mengapa kami meluncurkan proyek "Pascasarjana", mendukung lapangan kerja pertama di antara para penyandang disabilitas. Sejauh ini, beberapa ratus orang telah memperoleh manfaat dari setiap edisi program dan kami berharap berkat itu kami meningkatkan peluang untuk mengambil pekerjaan pertama - Dorota Habich, wakil presiden Dana Negara untuk Rehabilitasi Penyandang Cacat.
Pasar tenaga kerja Polandia sangat menuntut calon penyandang disabilitas, meskipun faktanya selama beberapa tahun tingkat pengangguran berada pada rekor terendah. Namun, ada perusahaan yang mendorong penyandang disabilitas untuk bekerja di organisasi mereka, berkat itu mereka membuktikan bahwa disabilitas seharusnya tidak menjadi batasan dalam fungsi dan kehadiran normal dalam kehidupan sosial.
- Poczta Polska bertujuan untuk menciptakan kondisi kerja yang sesuai bagi semua karyawan, termasuk penyandang disabilitas. Pasar tenaga kerja juga telah berubah, kami sudah mulai bekerja sama dengan PFRON dan Yayasan "Aktivasi", yang karenanya kami dapat mempekerjakan lebih banyak penyandang disabilitas. Saat ini, sekitar 1.730 orang dengan sertifikat disabilitas bekerja di Poczta Polska, yang merupakan sekitar 2,2% dari seluruh karyawan. Di antara karyawan kami, jumlah terbesar adalah karyawan dengan tingkat disabilitas sedang. Mereka dipekerjakan, antara lain, sebagai spesialis untuk layanan pelanggan, untuk urusan penerusan dan distribusi, pemrosesan paket, pengemudi dan tukang pos - kata Agnieszka Grzegorczyk, Direktur Pelaksana Divisi Sumber Daya Manusia, Poczta Polska.
Terlepas dari contoh positif di pasar Polandia seperti Poczta Polska, penyandang disabilitas masih harus menghadapi hambatan sistemik. Alih-alih mendorong mereka untuk bekerja di Polandia, ketidakaktifan profesional sering kali dipromosikan.
- Jika Anda melihat statistik, setengah juta orang penyandang disabilitas bekerja. Namun, 2,5 juta masih tidak aktif secara ekonomi. Menjadi semakin populer untuk mengaktifkan karyawan teleworking, yang membuka pintu bagi banyak orang cacat yang tidak dapat meninggalkan rumah atau memiliki batasan dalam hal ini. Seringkali, bagaimanapun, penyandang disabilitas harus melawan sistem, yang bukannya memberi penghargaan atas aktivitas mereka, seringkali menghukum mereka - seringkali mengambil pekerjaan mengakibatkan, misalnya, hilangnya tunjangan. Pendidikan bagi karyawan, pengusaha dan pengambil keputusan dalam hal ini sangat penting di sini - kata Piotr Soroczyński, kepala ekonom Kamar Dagang Polandia.
Business Institute percaya bahwa dengan penerapan solusi yang tepat, potensi 75 persen dapat dikembangkan. penyandang disabilitas usia kerja yang saat ini tidak bekerja. Akibatnya, ini berarti aktivasi profesional sebesar 12%. semua orang selama aktivitas profesional mereka, yaitu orang-orang yang di pasar kerja sama baiknya dengan pekerja non-disabilitas. Dalam konsepnya, Business Institute terinspirasi oleh solusi di bidang ini yang antara lain sedang berlaku di Perancis.
- Memperkenalkan penyandang disabilitas ke pasar tenaga kerja tidak hanya memenuhi kebutuhan pemberi kerja dalam hal sumber daya manusia, tetapi juga bertindak untuk kepentingan orang-orang yang dapat memenuhi rangkaian kehidupannya. Jika mereka diperkenalkan ke pasar tenaga kerja, potensi ekonomi Polandia tumbuh, karena produk domestik bruto (PDB) dan konsumsi, dan juga pendapatan untuk anggaran, meningkat - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Draf Penggagas Program Kerja Nasional untuk penyandang disabilitas.
