Saya mendapat kontrak kerja setelah magang enam bulan. Saya hamil. Kapan saya bisa cuti sakit? Apakah saya harus bekerja 30 hari untuk kontrak baru untuk menerima manfaat? Bagaimana 30 hari ini dihitung? Misalnya, dari 16 September 2014 hingga 16 Oktober 2014, apakah kami menghitung hari kerja? Dapatkah saya langsung membuka L4 setelah beberapa hari dan akan dibayar?
Perlu menghubungi firma hukum dalam hal ini untuk menyerahkan semua dokumen dalam masalah ini, kontrak magang, kontrak kerja dan sertifikat medis yang menyatakan tentang kehamilan dan durasinya.
Menurut Art. 177 dari Kode Tenaga Kerja, pemberi kerja tidak boleh memutuskan atau mengakhiri kontrak kerja selama kehamilan, serta selama cuti melahirkan, kecuali jika ada alasan yang membenarkan pemutusan kontrak tanpa pemberitahuan karena kesalahannya dan organisasi serikat pekerja yang mewakili karyawan tersebut setuju untuk mengakhiri kontrak. Kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu atau untuk waktu melakukan pekerjaan tertentu, atau untuk masa percobaan melebihi satu bulan, yang akan berakhir setelah bulan ketiga kehamilan, akan diperpanjang sampai hari persalinan. Majikan dapat memutuskan kontrak kerja dengan pemberitahuan selama kehamilan atau cuti melahirkan hanya jika majikan dinyatakan bangkrut atau dilikuidasi. Pemberi kerja wajib menyetujui pemutusan kontrak kerja dengan organisasi serikat pekerja yang mewakili pekerja. Jika tidak memungkinkan untuk menyediakan pekerjaan lain selama periode ini, karyawan berhak atas imbalan yang ditentukan dalam peraturan terpisah. Jangka waktu penerimaan imbalan tersebut termasuk dalam masa kerja yang menjadi sandaran hak karyawan. Berdasarkan kontrak kerja, masa tunggu manfaat sakit adalah 30 hari. Jangka waktu asuransi penyakit termasuk jangka waktu asuransi penyakit sebelumnya, jika jeda di antara mereka tidak melebihi 30 hari atau disebabkan oleh cuti pengasuhan anak, cuti tidak dibayar atau dinas militer aktif oleh seorang prajurit awam. Hak atas tunjangan sakit diberikan kepada tertanggung asuransi yang menjadi tidak mampu bekerja selama masa asuransi sakit. Oleh karena itu, jika ketidakmampuan untuk bekerja muncul sebelum permohonan asuransi sakit, maka hak manfaat sakit tidak dapat dibayarkan.
Dasar hukum: Undang-Undang Kode Ketenagakerjaan (Jurnal Hukum 1998 No. 21, item 94, sebagaimana telah diubah). Undang-undang tentang manfaat tunai dari asuransi kesehatan jika terjadi sakit dan bersalin (Journal of Laws of 2014, butir 159).
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke pengacara.
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
