Selama pandemi virus Corona, hanya setiap Kutub ketiga yang memutuskan untuk pergi berlibur. Di antara tujuan perjalanan paling populer masih negara-negara di mana insiden COVID-19 sangat tinggi. Karena itu, apakah pemberi kerja berhak mengetahui arah perjalanan liburan kita? Penasehat hukum menjelaskan masalah ini.
Kode Tenaga Kerja dan GDPR mengatur cakupan data pribadi karyawan yang berhak diketahui oleh pemberi kerja. Informasi tentang keberadaannya selama cuti adalah bagian dari kehidupan pribadinya, yang tidak berhak ditanyakan oleh majikan.
Namun, di saat pandemi, banyak orang bertanya-tanya apakah informasi ini harus dipublikasikan untuk mencegah kemungkinan konsekuensi negatif bagi perusahaan. Mungkin saja seorang karyawan jatuh sakit karena COVID-19 selama liburan mereka, dan kemudian menginfeksi kolega lain - situasi seperti itu dapat mengancam fungsi perusahaan dan keselamatan karyawannya, yang menjadi tanggung jawab penuh pemberi kerja.
Apakah majikan berhak mengetahui ke mana Anda akan berlibur?
Jawaban atas pertanyaan ini kontroversial. Sebagaimana dijelaskan oleh Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, pengacara hukum dari Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, menurut undang-undang, pemberi kerja tidak berhak mengajukan pertanyaan seperti itu kepada kami, kecuali jika kami bepergian ke luar Uni Eropa, yang melibatkan karantina selama dua minggu. Untuk saat ini, majikan harus mengatur penggantian untuk kami.
Namun, ada pengecualian yang bisa menjelaskan pertanyaan pribadi semacam itu. - Pemberi kerja bertanggung jawab untuk mengamankan karyawan, yaitu memastikan kondisi kerja yang aman dan higienis. Juga, ketika karyawan memiliki kontak langsung dengan pelanggan, menurut pendapat saya, majikan dapat mengajukan pertanyaan seperti itu, mengurus pelanggan dan rekan kerja yang akan dihubungi oleh wisatawan setelah dia kembali. Namun, hal ini tidak diatur secara ketat oleh undang-undang dan kontroversial di kalangan spesialis di bidang hukum ketenagakerjaan. Tentu saja, Anda dapat meminta Kepala Pengawas Ketenagakerjaan untuk membuat keputusan dalam hal ini, tetapi Anda harus mendekati situasi seperti itu dalam akal sehat - jelas Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Menurut pengacara mertua, akan lebih baik jika karyawan itu sendiri secara sukarela memberi tahu perusahaan tempat dia akan berlibur sebelum pergi, tetapi tidak ada kewajiban seperti itu. Jika dia menolak untuk memberikan informasi tersebut, majikan tidak dapat menjatuhkan hukuman apa pun padanya, seperti pemecatan disipliner.
Namun, jika pemberi kerja mencurigai bahwa karyawannya telah kembali dari daerah dengan peningkatan risiko infeksi SARS-CoV-2, dia dapat merujuknya untuk bekerja dari jarak jauh. Kemungkinan seperti itu ditawarkan oleh anti-crisis shield 4.0 yang baru-baru ini diperkenalkan.
Sumber: newseria.pl
