Saya telah bekerja di rumah sakit sejak 1987. Saya adalah karyawan yang dapat diandalkan, saya tidak menggunakan redudansi, saya menolak lebih banyak, meskipun saya berhak untuk itu. Seluruh rumah sakit akan direstrukturisasi. Saya menemukan bahwa saya ada di daftar rilis. Saya memiliki tingkat kecacatan sedang pada sistem lokomotor dan gangguan penglihatan ringan (glaukoma). Saya pernah menjalani operasi tumor ganas, saya juga dirawat karena depresi. Dia bekerja dalam kondisi skandal di ruang bawah tanah, di bawah pencahayaan buatan sebagai rehabilitasi fisik. Pada Desember 2018 saya mencapai usia pensiun. Saya lahir pada tanggal 13 Juni 1957, dan saya tidak yakin kapan saya akan pulih. Bagaimana cara melindungi diri saya dari pemecatan? Bisakah majikan saya memberhentikan saya saat saya dalam masa perekrutan? Berapa lama saya bisa tinggal dengan cuti L4, yang akan saya ambil mulai besok? Apakah saya berhak atas uang pesangon dan berapa jumlahnya? Saya meminta bantuan, saya tidak tahu harus berbuat apa.
Semua keadaan yang disebutkan dalam pertanyaan, meskipun sangat penting dalam kaitannya dengan hubungan kerja, namun tidak berdampak langsung pada kemauan pemberi kerja mengenai kemungkinan pemecatan karyawan. Satu-satunya premis yang mungkin sangat penting di sini adalah usia karyawan, dan dengan demikian perlindungan terhadap pemecatan selama 4 tahun sebelum mencapai usia pensiun.
Menurut Art. 39 dari Kode Tenaga Kerja - pemberi kerja tidak dapat memutuskan kontrak kerja seorang karyawan yang tidak lebih dari 4 tahun sebelum mencapai usia pensiun, jika masa kerja memungkinkan dia untuk mendapatkan hak atas pensiun hari tua setelah mencapai usia tersebut. Pasal 39 dari Kode Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa perlindungan keawetan hubungan kerja yang diatur dalam ketentuan ini diberikan kepada semua karyawan yang dapat memperoleh hak atas pensiun pensiun dalam waktu 4 tahun, terlepas dari jenis pensiun yang berhak mereka terima setelah periode tersebut.
Posisi tersebut juga didukung oleh Mahkamah Agung dalam putusan 6 Desember 2012, I PK 145/2012, atau putusan 7 Desember 2012, II PK 123/2012. Dalam justifikasi putusan yang dikutip, ditunjukkan bahwa putusan yang sama harus diterapkan pada dana pensiun yang menjembatani, yang menyangkut ruang lingkup perlindungan pra-pensiun yang diberikan kepada tertanggung yang berhak atas manfaat yang diberikan berdasarkan Undang-Undang Pensiun. Menurut Mahkamah Agung, keadaan ini menentukan perlunya diberlakukan masa perlindungan 4 tahun sebelum perolehan hak pensiun bridging. Posisi seperti itu juga tampaknya konsisten dengan fungsi pelindung Seni. 39 dari Kode Ketenagakerjaan, yang terutama dimaksudkan untuk memungkinkan karyawan mendapatkan hak pensiun tanpa perlu mencari pekerjaan dengan pemberi kerja lain. Dasar hukum: Undang-Undang Kode Tenaga Kerja (Journal of Laws of 2014, item 1502)
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
