Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh faktor berbahaya bagi kesehatan yang terjadi di lingkungan kerja. Cara melakukan pekerjaan juga bisa menjadi penyebab penyakit akibat kerja. Bagaimana dan kapan penyakit akibat kerja didiagnosis? Manfaat apa yang tersedia bagi karyawan yang didiagnosis dengan penyakit akibat kerja?
Daftar Isi:
- Penyakit akibat kerja - diagnosis
- Penyakit akibat kerja - kewajiban majikan
- Penyakit akibat kerja - manfaat
- Penyakit akibat kerja dan pensiun
Penyakit akibat kerja adalah harga yang harus kita bayar untuk kemajuan teknis dan perkembangan peradaban. Berlawanan dengan penampilan, penyakit akibat kerja bukanlah masalah yang kita hadapi selama seratus atau dua ratus tahun.
Penyakit akibat kerja pertama kali disebutkan dan kematian yang disebabkannya berasal dari Mesir, sekitar 2000 SM. Korban meninggal karena menghirup debu silika yang menyebabkan pneumokoniosis.
Ada lebih banyak contoh serupa. Pembuatan perkakas dari tembaga dan logam non-besi lainnya menyebabkan keracunan logam-logam ini. Efek berbahaya dari timbal (timbal) juga telah diketahui. Hippocrates telah menulis tentang itu.
Selama Renaisans, minat pada penyakit terkait pekerjaan tumbuh. Risalah Ellenborg tahun 1524 menggambarkan merkuri dan timbal tempat para penambang emas jatuh.
Bapak kedokteran okupasi ilmiah adalah Bernardino Ramazzini (1633-1714), seorang dokter Italia, yang menggambarkan risiko kesehatan dan penyakit yang terkait dengan 52 profesi.
Pada tahun 1906, atas prakarsa profesor Luigi Devoto, Kongres Internasional Penyakit Kerja ke-1 diadakan, dan empat tahun kemudian profesor tersebut mendirikan klinik penyakit akibat kerja pertama dalam sejarah kedokteran. Pada 1920-an, daftar pertama penyakit akibat kerja diterbitkan di banyak negara Eropa, yang menjadi dasar untuk memperoleh kompensasi atas kerusakan kesehatan yang terjadi sehubungan dengan pekerjaan yang dilakukan.
Penyakit akibat kerja - diagnosis
Diagnosis penyakit akibat kerja pada karyawan atau mantan karyawan dapat dilakukan selama masa kerja atau setelah pemutusan hubungan kerja, namun dengan syarat gejala penyakit didokumentasikan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam daftar penyakit akibat kerja.
Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau jatuh sakit akibat penyakit akibat kerja yang tercantum dalam daftar penyakit akibat kerja berhak atas manfaat asuransi sosial.
Setiap dokter dapat melaporkan kecurigaan penyakit akibat kerja, termasuk dokter keluarga yang, dalam bentuk khusus ("rujukan untuk pemeriksaan sehubungan dengan dugaan penyakit akibat kerja"), menunjukkan kekhawatirannya dan mengirimkannya bersama dengan dokumentasi medis ke Pusat Pengobatan Kerja Voivodeship terdekat.
Hal ini juga dapat dilakukan oleh pemberi kerja dan karyawan sendiri - tetapi hanya melalui dokter yang merawatnya dalam perawatan pencegahan.
Dalam setiap kasus, jika dokter sertifikasi WOMP mendiagnosis penyakit akibat kerja, ia mengirimkan informasi ini ke inspektur sanitasi negara bagian. Yang terakhir, jika dia setuju dengan materi yang dikumpulkan oleh dokter dan keputusan mereka, mengeluarkan keputusan administratif yang mengkonfirmasikan penyakit akibat kerja.
Orang yang terjangkit penyakit akibat kerja bisa mengandalkan pertolongan berupa berbagai manfaat. Namun, diagnosis penyakit semata tidak berarti bahwa pasien berhak atas penyakit tersebut.
Ini diputuskan oleh dokter yang mensertifikasi ZUS, yang memperhitungkan sertifikat penyakit akibat kerja, tetapi menentukan sejauh mana hal itu memengaruhi kemampuan pasien untuk melakukan pekerjaan.
Pemeriksa medis dapat memutuskan bahwa penyakit akibat kerja bukanlah halangan untuk bekerja. Anda dapat mengajukan banding atas opini ini.
Penyakit akibat kerja - kewajiban majikan
Jika seorang karyawan (atau mantan karyawan) didiagnosis dengan penyakit akibat kerja, pemberi kerja wajib:
- menentukan penyebab penyakit akibat kerja serta sifat dan ukuran risiko penyakit ini, bertindak dengan berkonsultasi dengan otoritas yang berwenang dari Inspeksi Sanitasi Negara
- segera singkirkan faktor-faktor penyebab penyakit akibat kerja dan lakukan tindakan pencegahan lain yang diperlukan
- memastikan pelaksanaan rekomendasi medis.
Penyakit akibat kerja - manfaat
Orang yang kehilangan kemampuannya untuk bekerja karena penyakit akibat kerja berhak atas tunjangan satu kali, jangka pendek atau jangka panjang.
Manfaat jangka pendek adalah:
- tunjangan sakit - jika ketidakmampuan untuk bekerja disebabkan oleh penyakit akibat kerja, maka akan dibayar dari asuransi kecelakaan. Tunjangan diberikan terlepas dari jangka waktu pertanggungan asuransi sejak hari pertama tidak mampu bekerja karena penyakit akibat kerja. Tunjangan tersebut tidak dibayarkan untuk masa ketidakmampuan bekerja karena penyakit akibat kerja, dimana tertanggung berhak atas remunerasi, gaji, beasiswa atau tunjangan lainnya selama masa ketidakmampuan untuk bekerja berdasarkan ketentuan tersendiri.
- tunjangan rehabilitasi - diberikan apabila setelah melewati masa tunjangan sakit, orang yang cedera masih tidak dapat bekerja, tetapi pengobatan lebih lanjut atau rehabilitasi terapeutik memberikan kesempatan untuk memperoleh kembali kemampuan bekerja
- tunjangan kompensasi - untuk seseorang yang remunerasinya berkurang karena gangguan kesehatan permanen atau jangka panjang
Tunjangan sakit dan manfaat rehabilitasi dari asuransi kecelakaan dibayarkan sebesar 100% dari dasar penilaian gaji. Dasar penilaian manfaat tersebut adalah jumlah yang menjadi dasar penilaian iuran asuransi kecelakaan.
- Santunan satu kali diberikan kepada setiap tertanggung yang menderita gangguan kesehatan permanen atau jangka panjang. Cedera kesehatan ditentukan oleh dokter bersertifikat ZUS atau komisi medis ZUS
Orang yang kehilangan kemampuan untuk bekerja akibat penyakit akibat kerja juga berhak menanggung biaya pengobatan di bidang kedokteran gigi dan vaksinasi preventif serta perlengkapan ortopedi sejauh yang ditentukan dalam Undang-Undang tentang jaminan sosial terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja.
Manfaat jangka panjang adalah:
- Pensiun cacat - dibayarkan kepada orang yang diasuransikan yang menjadi tidak dapat bekerja karena penyakit akibat kerja
- pensiun pelatihan - diberikan kepada seseorang yang telah dinilai untuk menahan diri karena, karena penyakit akibat kerja, dia tidak dapat bekerja dalam profesinya saat ini
- suplemen keperawatan - disediakan untuk orang-orang yang dianggap benar-benar tidak mampu bekerja dan berdiri sendiri, atau telah mencapai usia 75 tahun. Manfaat ini diberikan berdasarkan sertifikat yang dikeluarkan oleh dokter yang mensertifikasi ZUS yang menyatakan ketidakmampuan sepenuhnya untuk bekerja dan keberadaan mandiri, dan untuk orang yang telah mencapai usia 75 tahun, suplemen keperawatan diberikan oleh otoritas pensiun ex officio
Manfaat bagi keluarga orang yang meninggal akibat penyakit akibat kerja:
- Kompensasi satu kali - adalah karena anggota keluarga dari orang yang diasuransikan atau pensiunan yang telah meninggal yang berhak atas pensiun orang yang selamat pada hari kematian orang yang jatuh sakit karena penyakit akibat kerja atau berhak atas pensiun cacat
- Pensiun orang yang selamat dari kecelakaan - dibayarkan setelah tertanggung atau pensiunan yang meninggal akibat kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja. Orang yang sama berhak atas pensiun seperti halnya orang yang berhak atas pensiun orang yang selamat berdasarkan Undang-Undang Pensiun
- tambahan untuk pensiun orang yang selamat - ditujukan untuk yatim piatu lengkap
Penyakit akibat kerja dan pensiun
Jika penyakit akibat kerja didiagnosis pada pensiunan, orang ini dapat mengajukan pensiun penyakit akibat kerja dan kemudian menerima pensiun yang ditingkatkan setengah dari pensiun.
Sesuai dengan ketentuan Art. 235 (1) Undang-undang 26 Juni 1974 - Kode Ketenagakerjaan, penyakit akibat kerja adalah penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit tersebut, jika sebagai akibat dari penilaian kondisi kerja, dapat disimpulkan tanpa pertanyaan atau dengan probabilitas tinggi bahwa hal itu disebabkan oleh faktor-faktor yang merugikan kesehatan yang terjadi di lingkungan kerja atau sehubungan dengan cara pekerjaan itu dilakukan.
Tentang Penulis
Baca lebih banyak artikel dari penulis ini
Artikel yang direkomendasikan:
Rehabilitasi di bawah Dana Kesehatan Nasional: jenis rehabilitasi terapeutikArtikel yang direkomendasikan:
SANATORIUM WITH ZUS - bagaimana menuju ke sanatorium dari ZUS?
